Нашите вредности
ЧОВЕКОВИ ПРАВА
Човековите права се заштитени со Повелбата за основните права на Европската унија. Тие ја вклучуваат слободата од дискриминација, заштитата на личните податоци и пристапот до правдата. Секој граѓанин има еднакво право на овие права.
ВЛАДЕЕЊЕ НА ПРАВОТО
ЕУ се темели на владеењето на правото. Сè што прави се засновува на договори доброволно и демократски усогласени од нејзините земји членки. Правото и правдата ги штити независно судство, при што Судот на правдата на ЕУ е конечен авторитет – неговите пресуди се задолжителни за сите земји членки.
ЕДНАКВОСТ
Еднаквоста обезбедува сите граѓани да бидат третирани еднакво пред законот. Таа ја вклучува родовата еднаквост и еднаквите можности во секоја сфера на животот. Овој принцип ја води европската интеграција уште од Римскиот договор.
ДЕМОКРАТИЈА
ЕУ е изградена врз претставничка демократија. Граѓаните имаат право да гласаат и да се кандидираат на изборите за Европскиот парламент, без разлика дали тоа е во нивната земја на потекло или живеење. Политичкото учество е камен-темелник на европското граѓанство.
СЛОБОДА
Слободата ги опфаќа правото на движење, живеење и работа низ целата Унија. Таа исто така ги штити личните слободи, како приватноста, верувањето, собирањето и изразувањето. Овие слободи се гарантирани со Повелбата за основните права на Европската унија.
ЧОВЕЧКО ДОСТОИНСТВО
Човечкото достоинство е темелот на европското општество. Тоа е неповредливо и мора секогаш да биде почитувано и заштитено. Сите основни права произлегуваат од овој принцип.
Не. Координаторот и асистентот на проектот не мора да бидат вработени во организацијата. Тие може да бидат членови или надворешни лица. Секој од нив мора да има договор со организацијата, на пример договор на дело. Во договорот се наведуваат улогата, периодот на ангажирање и хонорарот. Насоки за апликантите: дел 1.3 (Напомена) и дел 2.3 (Надоместок […]
Да. Лицето овластено да потпишува во име на организацијата може да биде и координатор или асистент на проектот. Насоки за апликантите: дел 2.3 (Надоместок за тимот на акцијата; Неприфатливи трошоци) и дел 2.4 (Етика и вредности).
Не се бара ангажман со полно работно време. Организацијата го утврдува обемот на ангажманот на координаторот и асистентот врз основа на планираните активности. Месечниот хонорар треба да соодветствува на тој обем. На пример, координаторот може да биде ангажиран со скратено работно време или помалку, во текот на сите десет месеци. Обемот на ангажманот треба да […]
Доколку е потребно, на избраните организации ќе им бидат обезбедени примероци на договори за ангажирање на координаторот и асистентот на проектот. Корисниците може да ги користат и сопствените обрасци на договори за овие позиции. Насоки за апликантите: дел 7.3 (Градење капацитети за корисниците) и дел 8 (Анекси).
Во Вашата годишна сметка како приход ќе биде прикажан само надоместокот за тимот на акцијата, бидејќи тоа се единствените средства што се уплаќаат на Вашата сметка. Сите други трошоци проектот ги плаќа директно на добавувачите и давателите на услуги. Целокупната вредност на проектот е утврдена во Договорот за директна поддршка, склучен меѓу Вашата организација и […]